博主呓语:

IT人写好简历的原则与方法

Posted by 破冰 on 2012-3-25 15:14 Sunday

  时常,在各大论坛看到不少的朋友在张贴简历,希望得到他人的指点。为此,根据笔者一点经验,谈谈看法。

  在IT行业里面,相对竞争压力较大。好的简历是成功的前提,可是很多经验较少的朋友,尤其是毕业生,对写好简历有点“犯难”。

  写简历是一门学问,其中有不少的策略,要注意一下原则和方法。

  原则一:态度决定成败

  一个好的员工,一定是做事情一丝不苟的,何况是写简历找工作这样的大事。个人比较偏好那种做事情扎实的人来合作,所以一些低级错误不要犯。首先是错别字,一个简历信息就那么多,通篇很多错别字,说明你做事情粗心大意,想想一个粗心的员工能够得到团队的信任吗?并且很有可能接受你的简历的是人力资源,而不是技术官,他们可能直接把简历丢掉了。然后是语义问题,笔者就接受过男的照片,性别为女。一句很长的话,没有断句,很令人费解。

  文章布局排版,这个可以充分的体现求职人的态度。

  总之,你的简历给别人第一影响是“不难受”,能够做到“舒服”是更好。没有必要过度装饰,矫揉造作。

  原则二:信息突出重点

  首先,求职人需要明确的是,好工作的行情-“肉少狼多”。所谓“重金”之下,必出勇夫。多少人投简历寻求工作机会,这么多简历给公司的HR带来了压力。HR固然有职业道德标准,同时也有惰性,因为它也是人。在机会给予均等的同时,希望在短时间内完成自己的任务。因此,信息突出重点有为重要,第一时间要“抓”住其眼球。

  为什么那么多简历石沉大海,笔者观察之后发现,一个很重要的愿意就是重点突出。无关的信息要少提。比如,求职人职业意向是Java工程师的话,那么一些无关的技术就不要提。不少的同学由于没有经验,通过这些“无用”的信息来充数,结果不但没有达到信息突出重点,反而暴露其经验和底气不足,欲盖弥彰,可能还让HR觉得是一种敷衍的态度。

  怎么样做到重点突出呢?

  笔者的第一点建议是-“行业经验多些,技术实现少说”。在多数IT公司中,项目型公司比较多,而研发性比较少,因此,这个方法的前提是项目形公司。在项目型公司,行业经验要比技术经验要重要,技术是次要的,但并不意味着技术经验不重要。

  其二-“体现团队合作”,不少的同学在简历中,体现出自己是“孤胆英雄”,从而体现自己的技术和价值,其实这是一个思维的“误区”。至少从可以两方面来分析其毫无价值。从软件工程的角度,如果把项目开发比做“军队作战”的话,如果指挥官和军事参模,外加冲锋陷阵都是一个人话,会出现什么结果不难得出。术业有专功,“个人英雄主义”在这个团队协作的时代逐渐“淘汰”,成功的项目背后一定是一个成功的团队。从人事上面分析,如果什么事情你都干了,现有的公司员工就没有存在的必要性呢,从一定程度上来说,这样的字眼在“挑衅”公司的人事。因此,少叙述自己的“无所不能”,多体现团队合作的融洽和成果。要明白“一将成名”也是需要“万骨骷”。

  其三-“体现团队中的价值”,换句话说,描述你在团队中的职责和表现。描述应该言简意赅,为入职后更好的分工。尤其需要体现其综合素质和能力,包括自己的学习能力、沟通技巧、处理人事和业务分析和挖掘等。综合素质,是晋升和高薪的前提,却往往被求职人所忽视。当然不能在简历上面空洞地表述,那样显得苍白无力,需要在工作经验表述中技巧的体现。笔者这里就不举例说明了。

  原则三:因地制宜

  各家公司招聘的人员需要技能和职业要求可能有所差异,有些公司需要“通才”,有些则需要“专才”。因此,在简历的制作过程中,需要多加考虑差异性。特别注意调整工作经验,尤其是项目经验的顺序。

  笔者也是技术出生的人,也同样容易犯一个毛病,那就是习惯体现技术,在“原则二”,已经谈到了,技术有时候不主要的,综合素质才重要。再次体现,不要主关注技术,而忽略了其他方面。

  有一点值得提出的是,很难有“干柴遇到烈火”的职业对口,往往其对口程度有出入。那么,求职人也不需要过度担忧。笔者是公司的项目经理,也是面试主考官之一,曾经的招聘和面试中,只要达到60-70%就行了,就有面试机会。笔者认为,一个人才不是什么都会,比如笔者公司的DBA,看完简历,没有怎么面试就入职了。当然,公司的面试流程有自己的程序。

  原则四:心态决定高度

  心态决定了人才的高度和气质,往往不少的同学在写简历的时候,没有注意心态的问题。

  很多公司不惜重金通过猎头等手段来招募贤才,一般来说,对人才出了工作经验,还有就是心态。一个好的人才具备好的心态,不但能够承受压力,也能够快乐地工作。

  笔者主要发现三种不良心态类型:手高眼低、自怨自艾和心浮气躁。这些心态一定程度上,导致了与机会失之交臂。

  手高眼低,这是通病,尤其是很多“经验尚浅”的同学。也许你会决定笔者在刻意鄙视,其实不然。人往往想法是好的,但是能够作出实际成果的不多。不能正确地评价自己的价值,往往在简历中体现出,经验少,价码高。笔者个人认为,只有经过多次投简历、面试和工作,慢慢地调整自己的“价位”,这才是务实的,并且每个公司薪筹标准,需要视情况而定。

  自怨自艾,不少的同学在简历“贱卖”自己的身价,宁可加班加点,争取工作机会。事实上,求职人越是自“贱”,得到不是“同情”,而是更大程度地被“剥削”。要有一种是公司聘请,而不是奴役的心态,这样的话,无论是在面试中,还是日后的工作,更加有尊严和自信。

  心浮气躁,一般来说,在一份简历之中很难发现这点,不过,笔者认为以下几点可以说明问题所在。

  第一、精通多种技术。在不少简历中,出现这些字样,无疑是给自己找麻烦。切记高手不需要强调“精通”,为什么?高手体现的是一种气质,不用出“招”,对方便可知其实力,没有必要多此一举。喧嚣地声明,只能说自己有点轻狂,刻意体现自己的价值,不明智的,也是没有价值的。笔者面试过一名工作五年的teamleader,号称“精通”几项技能。一个线程问题,让他很为难,其实题目很简单。后来,面试一位架构师,只是谈了一些工程实施方面的东西,马上被录用了。

  第二、利用虚拟的项目。其实这是一个人品问题,同时也放映了其素质。为什么要虚构?y原因很简单,心里本来没有底,说一点能够看上去“像样”的项目经验来忽悠人。笔者也遇到过,当时就很严肃地说,不要以为人家是傻子,你要知道谁才是真正的傻子。

  作为从事IT的职业人来说,如果把简历看作是一个项目的话,首先,需要了解“需求”,然后是其”过程”,最后是迭代编“开发”。不要试图使用一个通用的“格式”,来适合所有场合,只有通过不断修改才能越来越好。不但需要内容真实,也要有承受其失败的心里准备。规划职业的人生不也是这样的吗?

  PS:如果以上原则够能对你带来帮助,笔者会非常欣慰,我们都是追求美好和幸福的未来的人,希望大家一同交流、学习和进步。笔者时间和能力有限,只能写道这里,还望见谅。

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